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为全面总结2024年度学院各项工作成果，明确未来发展方向，公司于2月12日下午召开2024—2025学年第一学期第一次全院教职工大会。学院经理李光布、教学副经理张绍民、党总支书记（学工副经理）方海及全院教职工参加了会议，会议由学工副经理方海主持。会议围绕学院总体工作、教学管理、员工工作等方面展开总结与部署，为新一年的工作奠定了坚实基础。

会议伊始，经理李光布作2024年度学院工作总结报告。报告从总体工作、教学工作、员工工作三个方面展开，全面回顾了过去一年学院取得的显著成绩。李经理指出，2024年学院在合格评估、实验室建设、团队队伍建设、专业建设及招生工作等方面取得了突出成绩。教学管理体系进一步完善，师生在各类竞赛中屡获佳绩，校企合作项目稳步推进，为学院教学质量的提升提供了有力支撑。此外，党建工作扎实推进，思政育人成效显著，国际化教育成果丰硕，员工就业率稳步提升，为员工的全面发展提供了坚实保障。李经理在总结成绩的同时，也指出了工作中存在的不足，并提出了未来改进的方向。他强调，学院将继续以高质量发展为目标，进一步提升教学水平、优化员工管理、加强团队队伍建设，为学院的长远发展奠定坚实基础。在总结2024年工作的基础上，李经理对2025年学院工作进行了全面部署，提出了十项重点工作任务，主要集中在团队队伍建设、学科结构调整、分类评价工作、国际化教育和员工就业等方面，为学院新一年的发展指明了方向。

随后，学工副经理张绍民就课程与教学管理工作作发言。他强调，课程与教学管理是学院发展的核心环节，必须常抓不懈，深化改革，确保教学质量稳步提升。张经理指出，针对部分课程需进一步讨论和完善大纲，尤其是针对上期末成绩不理想的情况，提出改革建议。他呼吁各教研室根据学校实际情况，制定适合的课程方案，确保教学内容的科学性和实用性。张经理强调，各教师需定期检查机房设备，确保教学环境符合上级要求，相关老师要提前排查，避免影响正常教学秩序，确保新学期教学工作顺利进行。

方经理就员工管理与就业工作作补充发言。他重点强调了国际化教育、就业工作及学风建设的重要性。方经理指出，2025届毕业生已有13人获得海外院校offer，国际化教育成果显著。2024届毕业生整体就业率为95.93%，面对2025年严峻的就业形势，他呼吁各教研室共同努力，督促员工实习、就业，确保就业率达标。方经理强调，教师需加强与员工的沟通，尤其是新入职教师，需积极参与员工学业指导。班主任需定期召开班会，指导员工学业，确保履职到位。

会议最后，李经理对全体教职工的辛勤付出表示感谢，并号召大家在新的一年里继续凝心聚力，以更加饱满的热情投入到工作中。他强调，学院将以此次会议为契机，进一步明确发展方向，优化管理机制，提升教学质量，为培养更多高素质人才贡献力量。

此次全院教职工大会不仅是对2024年工作的全面总结，更是对2025年工作的动员与部署。学院全体教职工将以此次会议精神为指引，团结一心，砥砺前行，共同谱写学院高质量发展的新篇章。